Bagaimana Orang Banyak Sukses dengan Manipulator

Berikut adalah beberapa sifat karakter dan tindakan yang orang-orang sukses gunakan untuk berurusan dengan psikologis manipulator.

1. Mereka Aelalu Percaya Orang-Orang Sampai Orang-Orang Tidak Jujur

Menurut Jorge Diaz, pendiri lapisan memimpin, kejujuran adalah salah satu Kompas terbaik untuk digunakan berhasil menangani orang-orang manipulatif. Itu adalah filter yang memperoleh gulma out orang-orang yang akan memberikan Anda masalah, seperti mitra bisnis yang ingin bekerja dengan Anda untuk mengambil keuntungan dari koneksi Anda untuk mereka sendiri.

Steve Jobs, mantan CEO berikutnya dan Apple dan salah satu orang yang paling sukses dalam sejarah, memiliki kebiasaan yang jujur. Dia mengatakan kepada penulis biografi, “saya tidak berpikir saya menjalankan roughshod atas orang-orang, tetapi jika sesuatu menyebalkan, saya memberitahu orang-orang untuk wajah mereka. Itu adalah pekerjaan saya untuk bersikap jujur.”

2. Mereka Ingat bahwa Orang-Orang Manipulatif Komunikator yang Baik

Seorang manipulatif tidak akan melakukan apa yang mereka katakan, tetapi mereka akan meyakinkan Anda dengan keterampilan interpersonal mereka bahwa mereka memiliki nilai lebih daripada yang mereka lakukan. Sayangnya, setelah Anda siap untuk menarik pelatuk dan mengambil tindakan, orang manipulatif tidak akan bertindak atau akan memberikan alasan sehingga ia dapat mengambil keuntungan dari situasi.

Hal ini mencerminkan kembali berurusan dengan orang-orang jujur dan mengharapkan yang sama. Setelah manipulator menunjukkan warna sejati nya, sekarang saatnya untuk memotong tali dan mengakhiri hubungan bisnis dengan orang itu. Sukses orang menyadari hal ini, dan bertindak cepat untuk menghapus manipulator dari posisi pengaruh dia atau dia mungkin dalam.

3. Mereka Mengevaluasi Tindakan di Masa Lalu Orang

Melihat bisnis yang telah orang lakukan di masa lalu, menggali mendalam untuk memiliki apa yang orang bangun selama bertahun-tahun, akan menunjukkan kepada Anda apa jenis orang manipulator. Apakah orang-orang tindakan di masa lalu menunjukkan respons yang sehat untuk takut, atau kekalahan yang luar biasa oleh itu? Manipulator, sering dikalahkan oleh ketakutan.

Carly Fiorina, mantan CEO dari Hewlett Packard, menunjukkan bahwa “perbedaan antara orang yang berhasil dan yang gagal, saya berpikir dalam banyak kasus memang tidak takut. Setiap orang mengalami ketakutan. Perbedaannya adalah apa yang Anda lakukan dengan rasa takut Anda. Apakah Anda bekerja untuk mengatasi hal itu, atau apakah Anda membiarkan itu mengalahkan Anda? “Dan saya pikir itu benar-benar apa yang membedakan orang-orang yang sangat sukses dari orang lain.”

4. Mereka Mengikuti Intuisi

Orang-orang sukses yang selaras dengan pikiran baik dan tubuh mereka memberitahu mereka, menggunakan umpan balik pada dunia luar untuk menentukan apakah sesuatu benar-benar seperti kelihatannya.

Bill Gates pernah berkata, “Seringkali, Anda harus mengandalkan pada intuisi.” Steve Jobs sepakat dengan ini, mendorong orang lain untuk “Memiliki keberanian untuk mengikuti hati dan intuisi.” Jika itu tidak cukup, Oprah Winfrey menegaskan bahwa orang harus mengikuti naluri mereka karena “Itu adalah dimana hikmat sejati memanifestasikan dirinya.”

5. Mereka Tidak Bermain si Bodoh

Gary Rawding, Ketua dan CEO dari myServiceForce, menunjukkan bahwa orang-orang sukses tidak biasanya bermain si bodoh. Sebaliknya, mereka cenderung menjadi langsung dan menantang, mengetahui bahwa manipulasi tidak akan terus hingga baik terang yang lebih dalam pemeriksaan.

Mereka mengambil risiko, pasti, tetapi mereka tidak melakukan begitu bodoh. Sebaliknya, mereka erat mengevaluasi setiap orang yang mereka hadapi dan setiap situasi mereka terlibat dalam, menentukan bagaimana potongan-potongan cocok bersama-sama dan potongan-potongan yang berasal dari kotak yang salah.

6. mereka mengharapkan keunggulan
Orang manipulatif akan sulit, jika tidak mustahil, untuk mempertahankan suasana keunggulan. Alasan mereka dan backpedaling tidak akan berdiri sampai dengan cahaya keunggulan, jadi permintaan tidak kekurangan yang di tempat kerja. Seperti kejujuran, harapan keunggulan akan bertindak sebagai filter untuk menyingkirkan orang-orang yang hanya ingin untuk memanipulasi lingkungan yang terbaik sesuai dengan mereka.

Steve Jobs pernah menyarankan para pemimpin untuk “menjadi tolak ukur kualitas. Beberapa orang tidak digunakan untuk lingkungan dimana keunggulan yang diharapkan.” Dengan menunjukkan keunggulan, orang sukses menata panggung untuk seorang manipulator untuk menemukan dan diberhentikan keluar dari tangan.